(no subject)

[kastaneda]

“В идеале сотрудник должен быть квалифицирован для выполнения порученной ему работы, мотивирован на ее исполнение и удовлетворен полученными результатами”, — рассуждает Табеков. По его словам, лояльность формируется из этих факторов. Как только один из них перестает работать, никакая корпоративная культура или идеология не удержат сотрудника.

via kaldazar

Comments

[yrashk.livejournal.com]

согласен
я об этом говорил (в том или ином виде) давненько ;)

[kaldazar.livejournal.com]

Вот ведь :)

Смотрю статистику Бигмира по нашему сайту, и тут, откуда не возьмись, LiveJournal :))

Рекомендую эти статьи, весьма интересные попадаются. Я их отовсюду тащу :)
(Из приколов: Как засунуть жирафа в холодильник?)

Кстати, если есть интересные источники статей по управлению персоналом и смежным темам, я оценю.