(no subject)

Wednesday, April 19th, 2006 19:02
kastaneda: (Default)
[personal profile] kastaneda
Раз:
Если вы не умеете поставить дело так, чтобы получать с каждого сотрудника достаточную для такой платы выгоду, то вам нечего делать среди работодателей. Если вы ни под каким соусом не собираетесь платить за работу адекватные деньги — смиритесь с неквалифицированными сотрудниками и не плачьте что в стране нет специалистов. Если на такую выгодную (на ваш взгляд) вакансию нет претендентов, то значит ваша вакансия — плохая и научитесь это осознавать. [мнение]

Два:
…В индустрии информационных технологий отмечается нехватка квалифицированных специалистов.

Президент Ассоциации IT-Украины, председатель совета директоров SoftServe Business Systems Игорь Мендзебровский рассказал о… [статья]

Когда большие дяди с громкими титулами жалуются на что-то — это выглядит в чём-то смешно.

achtung detected :)

Date: Wednesday, April 19th, 2006 05:42 pm (UTC)
From: [identity profile] megozlo.livejournal.com
это та самая Ассоциация "IT-Украина", которая хотела "закрепостить программеров"?
БУ-ГА-ГА-ГА-ГА!

Re: achtung detected :)

Date: Thursday, April 20th, 2006 08:24 am (UTC)
From: [identity profile] ex-greedy-in479.livejournal.com
ггг это те шо хотели пакт о "непереманивании и небрании на работу" всеобщую сделать???

Date: Thursday, April 20th, 2006 08:25 am (UTC)
From: [identity profile] ex-greedy-in479.livejournal.com
кстати!!

щас будет ярмарка вакансий выставка, возле нивок, на этих выходных вроде.

вот там будут присутствовать более реальные компании, в больших количествах.

Date: Thursday, April 20th, 2006 08:36 am (UTC)
From: [identity profile] kingoleg.livejournal.com
Интересные мнение и статья

Date: Thursday, April 20th, 2006 08:38 am (UTC)
From: [identity profile] diggya.livejournal.com
А че, очаровательные сопли.
65% знаний от необходимых это как оценивалось? Я в принципе вижу два пути оценки - анализ программы ВУЗов и анализ возможности и даже желания принять человека на работу. Боюсь что анализировать программы 18 ВУЗов никто не будет, а вот второй вариант - нам нужно только 65% от выпускаемых по специальности - это уже интереснее. оставшиеся 35 должны формировать демпинговый рынок ITшников.
"В країні не хватає довбойобів, кохаймося!"

Вот! Вот где собака порылась!

Date: Thursday, April 20th, 2006 12:14 pm (UTC)
From: [identity profile] diggya.livejournal.com
Карлос, ты будешь смеяться. Админить БСД - не вузовский курс, работать с ЦВС - тоже не вузовский курс. Это всё экстеншны. Да, у нас сейчас нет ВУЗов с гибкой программой обучения, как у буржуев. Но наш ВУЗ давал очень красивые базовые знания. Причем не для кодера, а для систем-архитектора. Один из примеров. Базы данных без привязки к SQL? Как например такое? (И все получившие и мечтающие получить сертификат оракля и мягкого SQLя заорут "фу!") Разработка отказоустойчивых систем? Когда процы вычитывали - почти весь курс прошел под флагом "это всё старое как говно мамонта, но грабли будут в дальнейшем лежать там, там и там". Тут двояковпуклая ситуация - нужны кодеры, а их мало, нужны архитекторы, а народу по выпуску из ВУЗа старательно и методично обьясняют - "нужны кодеры, им платят меньше". Только вслух стараются этого не говорить. И кодер обычно не простой нужен, а кладущий сеть, меняющий картриджи в ксероксе и убалтывающий клиентов. Причем желательно одновременно. А места архитекторов - руководящие, а руководство у нас позиционируется как неебатые менеджеры. Но это другая история. Вот посмотри на мелкомягких - у них что, по другому? Здаётся мне что нет.

Если бы.

Date: Thursday, April 20th, 2006 02:05 pm (UTC)
From: [identity profile] diggya.livejournal.com
Нее, ПТУ не катит. Институт создаёт базу (обьясняя что где лежит и когда всё кончится), а дальше контора наняв работника, за свои деньги загоняет его на курсы по например Апачу и Ж2ЕЕ. Получает себе работника нужного себе-же индивидая, правда дальше у конторы начинаются странные грабли. Работнику нужно больше платить, шоб не съебался. А то что курсы нужно проходить за свои деньги - это фикция. Возьмём к примеру меня. Стою я на Майдане, пью элитное пиво и думаю - а не пойти ли мне на курсы повышения квалификации? Роюсь в кармане, нахожу пару-десяток помятых стобаксовых бумажек и понимаю что пойду. Правда не понимаю куда, поскольку работы у меня пока нет, а куда я прийду - незнаю, бо наверняка я попадаю в рекрутинговое агенство, которое толком и не знает само, что от него хотят. На что лучше идти - на рекулятора выпускного клапана на оракле или на сертифицированного заменятеля картриджей для копира Рикох 9280? Что бы я не выбрал - есть огромный шанс что я выбрал неправильно, поскольку работодатель зоны работ чаще всего описать не может, и нужно как раз наоборот от моего выбора, ну или по крайней мере мне так скажут. (Говорю я так по причине фонового общения в аське в абсолютно аналогичном ключе - хотим побольше, но не знаем чего) И разница у людей с сертификатом и без ну не 100%, и еще куча но есть... А насчёт кабалы - да пожалуйста, курсы CCNA+CCNP и привязной год работы на одном месте за 400 енотов - я согласен. А дальше посмотрим.

Так и у меня есть.

Date: Thursday, April 20th, 2006 02:22 pm (UTC)
From: [identity profile] diggya.livejournal.com
Конторы одновременно борются чтобы человек много знал - бо нужно делать много дел, и чтобы человек много не знал - бо захочет много денег. А это очень похоже на ошибку в генетике.

Re: Есть у меня IMHO на эту тему злое.

Date: Friday, November 17th, 2006 08:28 am (UTC)
From: [identity profile] diggya.livejournal.com
Карлос, вот смотрю я на мускль и ощущаю великое горе. Провисевший пост не дал никаких результатов, а мускль как жрал 72% так и жрёт. Даже учитывая егойный перезапуск и обновление индексов в таблицах. Так-что пора его на что-нибудь менять.

Date: Thursday, April 20th, 2006 12:17 pm (UTC)
From: [identity profile] diggya.livejournal.com
А рисование формочек у нас было ровно семестр.

September 2025

M T W T F S S
12345 67
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930