(no subject)

[kastaneda]

Стаття 173-1. Використання праці без оформлення трудових відносин з працівником

1. Використання найманої праці без оформлення трудових відносин особою, яка представляє власника (засновника), керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином — суб'єктом підприємницької діяльності — карається позбавленням права обіймати керівні посади або займатися підприємницькою діяльністю на строк до десяти років.

Примітка. Використання найманої праці без оформлення трудових відносин має місце і в тому випадку, коли для приховування відносин трудового найму наймана особа оформлена як фізична особа-підприємець.

Стаття 173-2. Неповідомлення працівником про використання його праці без оформлення трудових відносин

Неповідомлення працівником правоохоронних органів про використання його праці без оформлення трудових відносин на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання або у фізичної особи-підприємця — карається штрафом від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Этот замечательный законопроект любезно подготовил для нас Державний комітет України з питань регуляторної політики та підприємництва, чтоб они все сдохли в страшных муках, мудаки, жопоголовые твари. Я даже не хочу углубляться в тему, почему это плохо. Здравомыслящие люди и так в курсе, а совкам я не лекарь.

У меня вопрос к людям с богатой фантазией. Как можно юридически разграничить «найману працю» и оказание услуг в рамках договорных отношений? Вот я, как СПДшник, ничем не торгую — я оказываю услуги по «розробцi стандартного програмного забезпечення» или вообще консультирую. Где разница между штатным сотрудником и сторонним наёмным консультантом?

Upd.: с сайта Госкомпредпринимательства этот законопроект уже удалили, вот полная копия.